• Cette année encore, de nombreux participants vont pouvoir débattre sur des problématiques de méthodes de recherche. Parmi les sujets de
  débat, celui qui domine dans ce colloque est la question des impacts de nos travaux de recherche / impacts multi-dimensionnels car ils touchent sur de nombreuses parties prenantes : enseignants-chercheurs, étudiants, cadres et
  dirigeants, gouvernements et autres types de publics.
  
  Ce colloque, organisé par l'ISEOR en partenariat avec l'Academy Of Mangement (États-Unis) propose des débats sur trois problématiques :
• L'amélioration de la visibilité des publications en sciences de gestion : rendre plus explicite les impacts managériaux et pour un plus large public
• L'amplification des impacts de recherche : la fragmentation disciplinaires des recherches restent encore un obstacle dans l'application et la pratique dans les entreprises et les organisations
• L'intensification des recherches de chaque sous-discilpine et l'analyse des intreractions entre elle

>En savoir plus...

> Vous inscrire au colloque

> Vous souhaitez des renseignements

• Près de 400 personnes internationales sont attendues
• Plus de 200 communications seront présentées (Angleterre, Argentine, Brésil, Chine, Espagne, Etats-Unis, France, Mexique, Portugal, Tunisie...)
• Traduction simultanée des présentations en anglais, français et espagnol

L’objectif sera donc de confronter des témoignages
PUBLICATIONS RÉCENTES SUR LE MANAGEMENT :

> CDRom des communications du colloque ISEOR/AOM/AAA/IIC 2010 sur les normes IFRS, les méthodes de recherche de la performance, le développement du potentiel humain, la responsabilité sociale des entreprises, l'audit et la gouvernance...>voir détail

> Le management socio-économique : une approche innovante : 454 pages d'analyses et de témoignanges d'acteurs économiques, institutionnels et d'experts sur les méthodes de management innovantes...> voir détail

> Les N°72, 73, 74, 75 de la Revue de Sciences de Gestion - Sciences Management - Ciencias de Gestión : articles sur le Management stratégique et sur les Ressources Humaines... > voir détail