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Les entreprises familiales - création, succession, gouvernance et management
Les entreprises familiales sont des organisations singulières dans le paysage économique. En Europe, elles représentent entre 60 et 85 % des entreprises, de 60 à 70 % du PIB et 60 à 65 % de l’emploi salarié. Qu’elles soient, ou non, cotées en Bourse, adopter des stratégies proactives pour faire face à leur environnement interne et externe constitue un atout stratégique pour les dirigeants, afin de répondre aux préoccupations de rentabilité, de notoriété et de valorisation de leur entreprise.
Elles ont des enjeux de gouvernance, de transmission et un modèle d’organisation spécifique. C’est un marché important pour les consultants, les professionnels libéraux réglementés, les organismes et les associations, qui ont bien compris les particularités de ces entreprises et leur proposent un accompagnement adapté.
L’édition de ce 24ème colloque d’automne de l’Iseor rassemble les principaux acteurs concernés par les enjeux économiques et sociaux des entreprises familiales, des personnalités politiques et institutionnelles, des représentants des structures professionnelles, des dirigeants et des cadres d’entreprises, des associations d’appui aux entreprises familiales et à la création d’entreprise, des consultants ainsi que des experts et des chercheurs. Ils présentent des initiatives innovantes d’entreprises qui cherchent activement les meilleurs moyens de se développer dans le dur contexte stratégique actuel.
L’ouvrage met aussi en évidence, par de nombreux témoignages internationaux de dirigeants, cadres d’entreprises industrielles, tertiaires et d’organisations de service public, l’efficacité et l’expertise du management socio-économique implanté avec succès depuis plus de 37 ans, par des dirigeants d’entreprises familiales telles que : Brioche Pasquier, Ninkasi (France), Technord (Belgique) et Centro de Distribución Parque (Argentine).
C’est aussi le cas de : Groupement des chefs d’entreprises, Charbonnel Interiors, Université St Thomas (États-Unis), IUT de Saint-Étienne, AC Conseil, Chambre Départementale des Notaires du Rhône, Conseil Régional des Notaires, Square Circle (Belgique), AFPE, Universidad Autónoma del Estado de Baja California (Mexique), Universidad Autónoma de Aguascalientes (Mexique), FOREM (Belgique), Ministère de la Fonction Publique du Gouvernement Fédéral (Mexique), URSSAF du Rhône, Schneider Electric, Institut Supérieur des Métiers (ISM), Conseil Régional de l’Ordre des Architectes, Mermet, Stanley Solutions de Sécurité, Mutualité Chrétienne Hainaut Picardie (Belgique), Norsys-Afrique Marrakech (Maroc), SYNTEC Conseil en Recrutement, Centre National d’Enseignement de la Profession Notariale (CNEPN), Jean-Michel ROUX et Stanislas ROUX, Notaires, Hôpitaux de la Congrégation Sainte Thérèse, Beyrouth (Liban), ONSEN Conseil, Chambre Professionnelle du Conseil, Chambre de Commerce et d’Industrie (Lyon) et Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo (Mexique).
Le concept de management socio-économique, né en Europe, est largement publié aux États-Unis, où son originalité a été reconnue par l’Academy of Management
35€TTC
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