ARTICLE 7

Les effets de l’intégration informationnelle sur la performance logistique du PSL

Résumé:

 Cet article fait suite à l’élaboration de notre modèle conceptuel sur les déterminants de la performance logistique des transporteurs de fret (Bidisse, 2021). Il se fonde sur l’étude de la relation entre l’intégration informationnelle du prestataire de transport et sa performance logistique. Les résultats obtenus montrent une amélioration de la qualité du service logistique et de la réduction des coûts grâce à une gestion intégrée des flux d’informations.

par Bidisse Adama

 Enseignante-chercheure

LAREMALO

Université de Maroua

(Cameroun)

ARTICLE 8

Les enjeux de la santé du dirigeant de PME au Cameroun

 Résumé:

L’objectif de cet article est d’analyser la santé des dirigeants de PME comme variable de réussite. Pour y parvenir, trente-cinq entretiens semi-directifs ont été conduits auprès de dirigeants de PME. Il ressort des analyses effectuées que les principaux enjeux de la santé résident dans l’attitude du dirigeant envers sa santé et les attentes contradictoires des parties prenantes en termes de dénouement des transactions. Si l’analyse psychosociologique effectuée connaît un pouvoir explicatif pertinent, elle n’offre pas un cadre théorique satisfaisant pour cerner l’importance de la santé des dirigeants de PME, qui demeure un frein pour la continuité de l’exploitation.

par Robert Sangue-Fotso

Maître de Conférences

Directeur du LADOP

(FSEG/UY II)

Membre associé

CRISS/UPHF

(France)

Université de Yaoundé II

(Cameroun)

ARTICLE 9

Confiance interpersonnelle et compétence collective : le cas des employés multiethniques au Cameroun

 Résumé:

L’objectif du présent travail est de ressortir les enjeux de la Confiance Interpersonnelle (CI) sur la Compétence Collective (CC) des employés multiethniques. Au-delà de l’investigation théorique, le travail empirique porte sur une approche qualitative et les données proviennent de 32 entretiens semi-directifs réalisés dans trois PME camerounaises. Après analyse de contenu basée sur une logique interprétative et compréhensive des verbatims, les résultats montrent divers enjeux de la CI sur la CC : coordination des tâches et coopération entre les employés, complémentarité des compétences, circulation des informations et partage des connaissances, dépassement des barrières tribales et résolution des conflits issus des tensions multiethniques.

par Germain Sonkeng

Enseignant-Chercheur

Laboratoire CERME

Université de Dschang

(Cameroun)

ARTICLE 10

Rémunération des dirigeants, structure de l’actionnariat et performance sociétale des entreprises

 Résumé:

En mobilisant les théories néo-institutionnelles et de l’agence, notre article étudie la relation entre la rémunération incitative des dirigeants exécutifs (RI) et la performance sociétale des entreprises (PSE) cotées, ainsi que l’impact exercé par la structure de l’actionnariat sur cette relation. En s’inspirant de la structure d’ensemble du modèle de Wood (1991), la PSE a été abordée sous l’angle des processus qui la gouvernent à savoir, le portage politique de la responsabilité sociétale des entreprises, son implémentation et les résultats qui en découlent. Grâce à une méthodologie adaptée à la nature longitudinale des données sociétales de la base Vigeo–Eiris (2004-2017), notre article montre que la RI exerce une influence positive sur la PSE et que la structure de l’actionnariat n’altère pas cette relation.

par Adam Elage

Professeur Assistant

Kedge Business School

(France)

Sami Ben Larbi

Professeur

Université de Toulon

(CERGAM - EA 4225)

 Professeur Affilié

Kedge Business School

(France)

Ali Dardour

Professeur Senior

Kedge Business School

(France)

ARTICLE 11

La stratégie RSO : Le modèle « BGESF » des 5 pratiques RSO pour la création de valeur partagée

 Résumé:

Cette recherche a pour but d’identifier et comprendre les pratiques liées à l’intégration volontariste des principes de la Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO). Il s’agit des pratiques des décideurs en relation avec les préoccupations à la fois financière, sociétale, environnementale et éthique. L’objectif est de répondre à la question de recherche suivante : « Quelles sont les dimensions des pratiques RSO qui contribuent à la création de la valeur partagée par les grandes entreprises africaines ? ». L’opérationnalisation du cadre théorique a permis, grâce à une méthodologie mixte de triangulation (qualitative et quantitative), de concevoir un modèle interprétatif, baptisé « BGESF », composé de cinq dimensions des pratiques RSO.

par Abdelaziz Tazi

Docteur en Sciences de Gestion

Laboratoire de Recherche en Management (LAREM)

Groupe ISCAE

Casablanca

(Maroc)

ARTICLE 12

La résilience organisationnelle en période de Covid 19 : le cas d’un Système Financier Décentralisé

 Résumé:

Cette recherche consiste à identifier les mécanismes de résilience de l’Union des Mutuelles du Partenariat pour la Mobilisation de l’Épargne et du Crédit du Sénégal (UM PAMECAS) face aux effets de la Covid. Pour y parvenir, une méthodologie qualitative est adoptée. Elle repose sur des entretiens semi-directifs. La résilience s’est matérialisée sous trois formes : absorption, renouvellement et appropriation. Elle est soutenue par: l’existence de plusieurs formes de capital (technologique, financier, humain, relationnel, social), la particularité de la cible, la diversification orientée vers l’activité agricole. La contribution de cette recherche est relative à des aspects contingents portant sur le cadre réglementaire, la nature mutualiste, le modèle en réseau et une cible spécifique.

par Cheikh Mbacké Diop

Enseignant-Chercheur

Maître-assistant

CAMES

Université Alioune Diop de Bambey

(Sénégal)

ARTICLE 13

La projectification dans les organisations culturelles : le cas d'une exposition temporaire

 Résumé:

La projectification, c’est-à-dire l’augmentation de l’organisation du travail par projet, se produit dans toutes les industries. En conséquence, de nombreuses organisations du secteur culturel passent d’une organisation permanente à un travail par projet. Ce contexte pose des défis pour la gestion des organisations du secteur culturel qui suivent pour la plupart une logique d’organisations permanentes plus stables. En réalisant une analyse longitudinale d’une exposition temporaire, nous effectuons une analyse de réseaux sociaux combinée à des entretiens qualitatifs pour comprendre les ressorts d’une économie de prototype. Notre cas montre un exemple réussi de gestion par prototypes, ce qui constitue la base au passage d’une gestion par projet plus permanente.

par Bertrand Pauget

Doyen

Université de Saint-Boniface

Faculté d’Éducation et des Études Professionnelles

Winnipeg

(Canada)

Jean-Michel Tobelem

Professeur associé – Habilité à Diriger des Recherches

Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne

(France)

Andreas Wald

Professeur - Habilité à Diriger des Recherches

University d’Agder - School of Business and Law

Kristiansand

(Norvège)

ARTICLE 14

Des empreintes aux traces numériques : sources de nouvelles analyses sur les médias sociaux

 Résumé:

Les données issues des médias sociaux constituent une source de données largement utilisée par les chercheurs. A contrario, les empreintes numériques laissées par les individus sont rarement exploitées malgré leur potentiel d’analyse. Cet article propose de comprendre comment les empreintes numériques des médias sociaux peuvent être mobilisées en sciences de gestion au travers d’approches computationnelles. Plus précisément, nous proposons un guide pour les chercheurs afin d’identifier les empreintes numériques à récolter, qui, assemblées entre elles, permettent de constituer de véritables traces numériques à analyser. Pour cela, nous illustrons le recueil et l’exploitation d’empreintes numériques laissées sur Twitter et sur Facebook.

par Cédric Baudet

Professeur HEG Arc

HES-SO

University of Applied Sciences

Western Switzerland

Neuchâtel

(Suisse)

Sébastien Point

Professeur

EM Strasbourg Business School

Université de Strasbourg France

HuManiS (UR 7308)

(France)

ARTICLE 15

Mobiliser la visioconférence dans les entretiens de recherche qualitative : Une revue intégrative

 Résumé:

Les méthodes de recherches en sciences sociales proposent aujourd’hui différentes options méthodologiques pour répondre à des problématiques d’observation qualitative. Parmi celles-ci, les méthodes de recherche en ligne sont devenues de plus en plus populaires ces dernières années à mesure que la gamme d'outils disponibles s'est élargie. Cet article s’intéresse à la visioconférence comme approche alternative aux entretiens de recherche qualitative en face-à-face physique. Il adopte une approche systématique de la littérature et propose une synthèse narrative des recherches menées au cours des 25 dernières années dans ce domaine. Le résultat présente un cadre intégratif mettant en évidence les forces et les limites de la visioconférence dans les entretiens de recherche, et fournit des conseils pratiques aux chercheurs désireux de mobiliser cet outil dans leurs projets de recherche.

par Jean Moussavou

Full Professor

Excelia Business School – La Rochelle

LEGO

(Laboratoire d’Économie et de Gestion de l’Ouest)

(France)