• Depuis 2001, l’ISEOR a organisé dix Colloques et Séminaires Doctoraux internationaux avec les différentes divisions de l’AOM, ce qui a au total donné lieu à la présentation de plus de 2 000 communications sur les recherches et applications des modèles de conduite de changement du monde entier.

• Ce colloque s’inscrit dans le thème émergent de la transformation et de la métamorphose des organisations dans le cadre de la recherche d’une performance durable dans le domaine des sciences de gestion.
  
  

  Cette question de recherche s’adresse à toutes les disciplines de sciences de gestion :

  > Gestion des ressources humaines pour la prise en compte des transformations des organisations, des compétences et des comportements, comptabilité et finance en ce qui concerne l’évaluation des actions de changement, marketing et stratégie pour la nécessaire articulation entre actions d’innovation sur les produits et marchés d’une part et sur la dynamique interne de l’entreprise d’autre part, etc.

  > Les sciences de gestion sont en effet de plus en plus sollicitées pour apporter des solutions durables de management, dans un contexte de changement radical dans l’environnement mondialisé.

  > De plus en plus de travaux de recherche et de thèses de doctorat s’efforcent de proposer des solutions, qu’il convient de comparer entre elles afin d’en tirer des enseignements.
  

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> PROGRAMME

• Près de 300 personnes internationales sont attendues (Amérique Latine, Canada, États-Unis, Europe, Afrique)
• Près de 200 communications seront présentées
• Traduction simultanée des présentations en anglais, français et espagnol

L’objectif sera donc de confronter des témoignages
PUBLICATIONS RÉCENTES SUR LES RECHERCHES DANS LE DOMAINE DU MANAGEMENT :

> CDRom des communications du colloque ISEOR/AOM/RMD 2011 sur 3 hypothèses : rendre plus accessible les publications académiques en sciences de gestion, amplifier les impacts de nos recherches, progresser dans chaque sous-discipline des sciences de gestion...>voir détail

> Réussir en temps de crise, stratégies proactives des entreprises : 268 pages qui rassemblent des témoignages internationaux sur le management, la stratégie et la gouvernance en période de crise de dirigeants, cadres d’entreprises industrielles, tertiaires et d’organisations de service public, l’efficacité et la rentabilité...> voir détail

> Le N°85 de la revue "Recherches en Sciences de Gestion - Sciences Management - Ciencias de Gestión" : articles sur le Management stratégique, sur les Ressources Humaines... > voir détail